1- Election du secrétaire et du secrétaire adjoint du CHSCT

VI. Information sur :
 1. POC – Agence de demain, 2. Les observations de la relation de service.
 
VII. Seconde information sur le bilan de la campagne promotionnelle 2017.*
 
VIII. Désignation et nomination de l’expert-comptable au titre des articles L.2323-6 et L.2325-35 2° du Code du travail en vue de la consultation annuelle sur la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi prévue aux articles L.2323-15 et suivants du code du travail.*
 
IX. Activités :
 
1. Tableau de bord unique / panorama régional, 2. Données quantitatives sur Activ’emploi et Activ’projet, 3. Données mensuelles sur la formation.
 
X. Informations Sociales. 
 
XI. Fonctionnement du CE.
 
XII. Questions diverses.

Veuillez cliquer sur le lien pour voir l'article :

http://cfecgc-metiersdelemploi.fr/2017/04/representativite-syndicale-2017-forte-progression-de-la-cfe-cgc.html

Lors du 31/03/2017 ont été élu(es)s :

CHSCT EST : M. Jérôme REIFFER ET Mme Isabelle BLAZY

CHSCT OUEST : M. Jacques VOLLMER

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En Format PDF : Déclaration_CFE_CGC_Métiers_de_l'emploi_trajectoire_GDD

Déclaration CFE CGC Métiers de l’emploi Occitanie pour le CE du 30 mars

Nous sommes consultés ce jour sur le Plan d’action nécessaire à la mise en œuvre de la trajectoire d’évolution de l’activité GDD de l’établissement pour atteindre la cible prévisionnelle, élaborée et arbitrée par l’établissement sur la base des résultats consolidés, faisant suite aux travaux  préparatoires réalisés en agence.

SI un CCE et un CE extraordinaires ont été planifiés en urgence afin de répondre aux interrogations des élus de ces instances, il n’en reste pas moins que le projet porte en lui des marqueurs forts en termes d’évolution des conditions de travail et des risques psychosociaux susceptibles d’en découler.

Nous avons réagi à plusieurs reprises concernant :

·     les agents GDD qui ne voient encore rien de concret de la baisse de charge annoncée et qui n’auront bientôt plus l’appui sur certains sites de leurs collègues double compétence.

·     les agents double compétence qui vont devoir faire un choix majeur, au moment où l’avenir de Pôle emploi en tant que structure polyvalente est régulièrement remis en question, et qui vont devoir abandonner des compétences acquises sur la base d’un engagement individuel mais fortement attendu et favorisé par l’Etablissement.

·     les managers qui sont en charge de l’atteinte d’un objectif cible en matière de ressources et de compétences RH sans accompagnement suffisant,  ni prise en compte des difficultés qu’ils vont devoir affronter.

·     les délais de positionnement  demandés aux conseillers et à leur REA : il faut faire des choix dès maintenant alors que l’on ne maitrise pas l’atteinte de la cible présentée, ni en termes de volume ni en termes d’échéance.

·     et la fiabilité des livraisons informatiques à venir.

Par ailleurs, la nouvelle convention d’assurance chômage aura certainement des impacts que nous ne maitrisons pas.

Pour toutes ces raisons, s’ils ne rejettent pas les nécessaires évolutions du métier GDD, les élus CFE CGC métiers de l’emploi ne peuvent émettre un avis favorable sur ce projet.

Toutefois, la CFE CGC métiers de l’emploi  apprécie  la proposition de la Direction régionale de mettre en place une commission de suivi  et un point trimestriel chiffré en CE qui permettra une évaluation régulière de l’impact individuel et collectif sur les personnels, ainsi que sur la baisse de charges annoncée.

Pour information veuillez trouver ci dessous les nominations suivantes au sein de la Direction de la Production Est à Montpellier :

- Madame Carole VIVENT au poste de DAPE de l'agence Liberté avec prise de fonction fixée au 1/05/2017

- Monsieur Charles PIPITONE au poste de DAPE de l'agence Prestaform avec prise de fonction fixée au 1/05/2017

- Madame Sandra VAUTIER au poste de DAPE de l'agence Ovalie avec prise de fonction fixée au 1/04/2017

Pour visualiser en format PDF cliquez ici.

L’accord relatif à la classification des emplois du 19 décembre 2014 signé valablement par Pôle emploi et la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC a fait l’objet d’une opposition valide de la part des organisations syndicales SNU, CGT-FO et CGT : telle est la décision de la chambre sociale de la Cour de cassation du 23 mars 2017.

La Cour fait évoluer la jurisprudence en reconnaissant que la notification d’une opposition à un accord collectif par voie électronique est valable. Par conséquent, la Cour confirme que cet accord est réputé non écrit et n’a donc juridiquement jamais existé.

La Cour de cassation, statuant en dernier ressort, vient mettre un terme à ce litige et crée les conditions pour que nous puissions, comme nous nous y étions engagés, ouvrir une nouvelle négociation sur la classification des emplois.

Cette négociation, qui se tiendra avec les organisations syndicales reconnues représentatives dans la branche suite aux élections professionnelles, s’engagera avant l’été.

Veuillez trouver ci dessous :

Ordre du jour CCE du 4 avril 2017